兵庫県立がんセンター看護部は、都道府県型のがん拠点病院として質の高いがん看護を“発信する”を目標に活動しています。
県内のがん看護の均てん化を図るために求められていることとして

• １） 短期間に効果的な支援ができる。
• ２） 患者・家族のセルフケア能力の向上を図る。
• ３） 地域の医療施設との連携を図る。
• ４） 科学的根拠のある効果的な支援を提供する。

があり、そのためには専門的な教育及び経験を積んだ看護師を有効に活用する事を目指し、教育には力を入れ学んだことは実践することをモットーにしています。

■ 看護部の理念

患者さん一人ひとりを尊重し、個々のニーズにあった安心・安全な看護を提供します。

■ 看護部基本方針

• １） 私たちは患者さん中心の看護を最優先します。
• ２） 私たちは患者さん、ご家族のQOLを尊重した看護実践をします。
• ３） 私たちは看護のインフォームドコンセントを実践します。
• ４） 私たちは地域及び他職種と連携・協働しチーム医療の推進に貢献します。
• ５） 私たちは質の高い看護を提供できるために自己研鑽に励みます。

■ 2009年度看護部成果目標

• １） 安心・安全な看護サービスを提供する。
• ２） がん看護の質向上と人材育成を図る。
• ３） 病院経営へ積極的に参画する。
• ４） がん拠点病院としての活動に貢献できる。
• ５） ワークライフバランスに配慮した働きやすい環境づくりを推進する。
• ６） 第２５回日本がん看護学会を私たちの力を集結して成功させよう。

※組織にはゴールはない（改善したところを更に改善し続けるという挑戦者の姿勢をもちつづける組織風土づくりをしましょう）

上記は平成２１年度の
「看護実践報告会」です。

「看護を語る会」は月に1回開催し、
セクションや世代を超えて
熱く語り合っています。

　私たち看護部は、患者さまが安全で安心していただける看護サービスの提供に努力しています。看護単位は12部署ありますが、それぞれの専門分野の看護を高めるための活動を積極的に行っています。

　看護提供方式は「看護の継続性と人材育成」に有効な固定チームナーシング方式を採用し、それぞれの現場で小集団活動を展開しています。また、県立病院のキャリア開発ラダーを当センターのがん看護の専門性と連動させながら現任教育を展開しています

■がん看護の質向上を目指した人材育成

がんセンターの教育理念

がんセンターの理念・看護部の理念を理解し、各人がキャリア開発を目指しながら組織人としての責任を果たすことができる自立した能力を持つ看護師を育成する

• １） 思慮深く尊厳あるケアを提供する看護師を育成する
• ２） EBNに基づいたがん看護実践ができる看護師を育成する
• ３） がん診療連携拠点病院の役割の中でチーム医療の推進者となる看護師を育成する
• ４） 緩和ケア・患者のQOLの向上が図れる能力を育成する
• ５） 看護実践を概念化、言語化し院内外へ発信できる看護師を育成する

上記の理念のもとに、以下のがんセンターが求める看護師像を目指しています

■ がんセンターが求める看護師像としては

• １） 患者の満足・人権尊重・自己決定への看護ができる看護師
• ２） EBN・判断力・安全・安楽・安心の看護技術と人間関係スキルを持った看護師
• ３） チーム医療の一人として自分の考えていることを積極的に論理的に伝えられる看護師
• ４） 自己の目標を持ち、キャリア開発ができる看護師
• ５） 固定チームナーシングを有効に機能させ、患者にとって安心できる退院調整ができる看護師
• ６） 個人情報保護と患者の権利を守ることを意識した行動がとれる看護師
• ７） 社会人としてのマナーがあり、人間として、社会人として信頼される看護師（接遇）

■ 平成２２年度がんセンター看護部教育体系

※知識・技術・態度の向上を図ることを目的とする
※具体的な研修名・内容については別紙参照

平成22年2月作成

■ 研修の紹介

毎年一年目にはプリセプター制度を基本とし、チームの中で丁寧に指導を行っています。
また、研修にはシュミレーションや演習を取りいれながら、わかりやすく、また実際に体験をしながら身に付けさせていく研修方法を取り入れています。

ICN指導のもとに手洗いの方法や環境整備の実際を行っているところです

■ 新人看護師の教育体制

入職前交流会のお知らせ
開催日時：	平成２２年３月６日（土）　　１３：３０～１５：３０
場所：	県立がんセンター　２階大会議室
対象者：	平成２２年度新規採用者
目標：看護師として羽ばたく希望や初めて社会にでる不安など、色んな思いを胸に当センターにいらして下さると思います。その思いを先輩看護師達と語り合いませんか？実践の現場で患者と向かい合っている先輩看護師からのお話を聞いて頂き、また質問や疑問に思うことを尋ねて頂きたいと思います。 尚、２２年度新規採用者予定の方へは１月下旬頃に、ご案内文を郵送させていただきます
◆◆◆よくある質問◆◆◆ Ｑ１． 勤務体制やスケジュールってどんな感じですか？ Ａ．３交代勤務が中心です。 日勤：８：３０～１７：１５ 深夜：０：１５～９：００ 準夜：１６：００～０：４５ OP　　週に１回　11:45～20：30　他は日勤 Ｑ２． 夜勤の組み方は？ Ａ．日勤→深夜→次の日の準夜→休み　準夜→準夜→休み　などがあります Ｑ３． 男性看護師は何人くらいいますか？それぞれの配属部署は？ Ａ．１６人です。６階西・５階東・５階西・４階東・３階西・３階東・２階西・ＯＰ室・ＩＣＵです Ｑ４． 配属決定はいつ？ Ａ．新規採用者オリエンテーションの間に各病棟の紹介後に決定します Ｑ５． 職場の雰囲気はどうですか？ Ａ．患者様を中心にチーム医療を行い、何でも話し合えるあたたかい職場です 質問・お問い合わせは （看護部次長：熊谷はじめのメールアドレス　Hajime_Kumagai@pref.hyogo.lg.jp）にアクセスしてください。

■ 院内がん看護専門コース研修について

がん看護のベッドサイドケアができる看護師の育成研修として9のテーマで企画しています。
全過程を終了した者には当センター看護部長より終了証書を授与しています。

院内がん看護専門コース研修	研修会名
	がんの集学的医療とがん看護概論	21/6/13	済
	緩和ケアの理念と実際	21/8/8	済
	疼痛マネジメント	21/10/3	済
	がん化学療法と看護	22/1/16	済
	手術療法と看護	22/6/26	済
	放射線療法と看護	22/8/26
	がん患者セクシャリティと看護	22/10/30
	成果発表会・修了証書授与式	23/1/25

• ○平成20年度研修実施報告（FlashPaper: 224KB）
• ○平成21年度研修募集案内（FlashPaper: 192KB）
• ○平成22年度研修募集案内

■ 看護部におけるＩＶナース資格認定制度の紹介

がん専門病院としての高度な診断機能を維持・向上することを目的として、「ＩＶナース」制度が２００６年より導入されました。当センターの基準をクリアした専門性の高い看護師が、看護部長より任命され「ＩＶナース」となります。

■ 病棟での取り組み・委員会活動（プロジェクトチーム含む）について

• １） 病棟における看護部の活動

  各所属においては「顧客・財務・内部プロセス・学習と成長」の４つの視点でアクションプランを立案し取り組んでいます。
  その活動報告として年度末に実践報告会を開催しています

• ２） 委員会活動（平成22年度の委員会です）

  看護部の委員会は看護長会・看護長補佐会・教育委員会・感染防止委員会・リスク委員会・看護必要度、記録委員会・臨床地実習指導者会・看護業務基準、業務改善、手順委員会・クリニカルパス標準看護計画委員会があり、それぞれの委員会は年間目標を立案し達成に向けて取り組みを行っています

• ３） 看護の質向上委員会について
• １． がん化学療法看護・・・・・・化学療法に関する手順や業務内容の見直しと実践力の向上
• ２． 放射線看護・・・・・・系統的な看護実践を行うためのケアマップの活用と教育
• ３． リンパ浮腫ケア・・・・・・病棟におけるリンパ浮腫患者へのケア介入の活動とリンパ外来の運営
• ４． 緩和ケア・・・・・・Ｂａｄｎｅｗｓ後のｹｱ、治療を含めた今後の過ごし方の意志決定、ＳＴＡＳ－Ｊの有効活用の推進、に関連した実践能力を高める
• ５． 皮膚・排泄ケア・・・・・・ストマケアに関する指導技術の向上と褥創予防技術の向上　　

平成２２年度は、委員会・プロジェクトチームの活動報告としてポスターセッションを開催し、
スタッフ全員で共有し、語り合いながら毎年みんなで成長しています。

当センターの看護部には2010年7月現在で、2名の専門看護師と7名の認定看護師が在籍しています。

区分	人数	氏名
がん看護専門看護師	２	伊藤由美子・橋口周子
がん化学療法看護	２	日野千奈美・宮本佐織
緩和ケア	１	野木幸子
感染管理	１	和田二三
がん性疼痛看護	１	興津美和
皮膚・排泄看護	１	山本佳子
がん放射線看護	１	西村美穂